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从女性员工谈起的企业人文关怀
Ms. Jessie Gu, Director, Head of Human Resource, Maersk Line
作为一个在公司8年的老员工,我觉得在人文关怀这方面有蛮多东西可以分享。公司的人群结构发生了变化,各年龄层需求都不同,那我们作为HR,包括我们的管理层也非常在乎我们给到的东西是员工需要的。
 
从不同的员工群体来看,其实有大部分是校园招聘或者是工作才一两年的大学生,他们毕业以后进到公司,在工作时间甚至是工作结束以后都花很多时间去组成社团,我个人也非常惊讶和佩服现在年轻人的精力。
 
那作为HR这边,我们也得到了很多管理层的支持去支持他们的活动,包括进一步扩大参与的人数。那对于我们现在的中层和高层领导,不单单是级别或年资,我们也非常尊重到年资长的或者是年纪长的员工,在给到体检啊或者是商业医疗福利上都是高于普通员工的这样一个方案。
 
所以这点上我特别觉得自豪在于我们不单单是去看他的职级,也在看他本身的年纪。在这点上我觉得是一个非常好的价值观的体现在尊重员工,也能够不断提高员工对公司的归属感。
 
那最后一点是说,在女性员工这件事情上,我们也考虑到特别亚洲女性的家庭和工作上的平衡。在于对于女性员工的关怀,特别是女性的人才关怀和留任上,全球我们刚落地了一个政策:全球的女性员工的产假不少于18周。
 
那18周是相当于差不多有4个多月的产假天数,这个对于中国内地以外的很多的香港地区,甚至于美国很多的同事都是一个非常好的消息。那对于我们中国地区二胎开放的状况来看,其实二胎我们国家法律规定的产假其实是小于我们公司规定的天数的。
 
所以在这点上,我们是希望给到我们女性的员工更多的关怀,也给到她们更多公司的认可和支持,在她们需要特殊关怀的这个阶段。也希望她们回到工作岗位以后能够更好地实现自己的价值。我个人作为一个女性员工在公司,我也非常敬佩能够做到这样的包容和多样化。